Intégrité et conformité
L’intégrité commence par nous !
Chez Inenel, l’intégrité constitue le fondement de toutes nos actions. Au-delà du respect des lois et réglementations au Burkina Faso où nous opérons, nous faisons de l’éthique, de la transparence et de la conformité des valeurs essentielles au quotidien.
Nous avons l’ambition d’être une référence en matière de responsabilité et de bonne gouvernance. C’est pourquoi Inenel s’engage à appliquer les normes éthiques, sociales et environnementales les plus exigeantes, tout en agissant comme une entreprise citoyenne responsable partout où elle est implantée.
Le Code de Conduite Inenel
Le Code de Conduite Inenel est le document de référence qui encadre l’ensemble des questions liées à la conformité, à l’éthique et à l’intégrité au sein du Groupe. Il guide nos décisions, nos comportements et nos relations professionnelles.
Mis à jour régulièrement afin de répondre aux évolutions réglementaires et aux meilleures pratiques internationales, la dernière version publiée en Juin 2026 renforce notamment les engagements du Groupe en matière de droit de la concurrence, de droits humains et de devoir de vigilance.
Ce Code s’applique à l’ensemble des collaborateurs, dans tous les pays où Inenel exerce ses activités.
Nous attendons également de nos partenaires commerciaux le même niveau d’exigence et d’engagement. À cet effet, Inenel a mis en place un Code de Conduite dédié à ses partenaires commerciaux, accompagné de procédures et d’outils permettant d’évaluer leur intégrité et leur conformité.
Approvisionnement responsable & respect des droits humains
Inenel est pleinement engagé dans le développement de chaînes d’approvisionnement responsables, un pilier majeur de sa stratégie RSE. L'entreprise veille à ce que les produits et composants provenant de ses fournisseurs respectent les droits fondamentaux et ne contribuent à aucune violation des droits humains.
En tant qu’acteur majeur de la distribution de matériel électrique, de solutions techniques et de services associés, Inenel exerce une influence importante sur l’ensemble de sa chaîne de valeur.
Conformément à son Code de Conduite, Inenel s’engage à offrir un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et la dignité. Chaque collaborateur doit pouvoir évoluer dans un cadre professionnel sûr, inclusif et respectueux.
Notre Politique de respect des droits humains précise l’ensemble de nos engagements et s’applique à toutes les filiales opérationnelles du Groupe. Elle est également partagée avec nos partenaires afin de renforcer les principes définis dans notre Code de Conduite Fournisseurs.
Le Programme de Conformité Inenel
Le Code de Conduite, ainsi que l’ensemble des politiques et procédures associées, s’inscrivent dans un Programme de Conformité global visant à prévenir les risques et promouvoir une culture d’éthique et de responsabilité.
Ce programme comprend notamment :
Speak Up : exprimez-vous en toute confiance
Chez Inenel, nous encourageons une culture de transparence, d’écoute et de responsabilité. Dans cette démarche, nous avons mis en place une Politique Speak Up permettant à chacun de signaler une situation préoccupante en toute sécurité.
Les collaborateurs, partenaires, fournisseurs et tiers peuvent faire part de leurs préoccupations via notre dispositif Speak Up.
Les collaborateurs peuvent également s’adresser à leur responsable hiérarchique, au service des Ressources Humaines ou aux équipes Juridique et Conformité.
Qu’est-ce que la ligne Speak Up ?
La ligne Speak Up est un dispositif confidentiel permettant de signaler, de manière anonyme ou nominative, toute situation contraire à nos valeurs ou à la réglementation.
Ce service est accessible 24h/24 et 7j/7 et garantit un traitement professionnel, rapide et confidentiel des signalements.
Les sujets pouvant être signalés incluent notamment :
Modes de signalement
Par téléphone
Le numéro de la ligne locale est disponible dans notre guide utilisateur.
En ligne
Via notre portail web sécurisé.
Par e-mail
Grâce à notre adresse dédiée aux signalements.
Informations à fournir
Afin de permettre un traitement efficace, les signalements doivent être aussi précis et factuels que possible.
Les informations suivantes sont recommandées :
Tout document ou élément de preuve utile peut également être transmis via la plateforme.
Confidentialité & protection contre les représailles.
Tous les signalements effectués via la ligne Speak Up sont traités dans la plus stricte confidentialité. Les utilisateurs peuvent choisir de rester anonymes, bien qu’un signalement nominatif facilite généralement le traitement de la situation.
Inenel condamne fermement toute forme de représailles à l’encontre des personnes ayant signalé une préoccupation de bonne foi.
Suivi des signalements
Chaque signalement fait l’objet d’un examen attentif par notre équipe Conformité. Si nécessaire, des informations complémentaires pourront être demandées afin de mener une enquête approfondie.
Nous nous engageons à traiter chaque situation avec impartialité et à mettre en œuvre les mesures correctives appropriées lorsque cela s’avère nécessaire.
Chez Inenel, nous sommes convaincus que chacun joue un rôle essentiel dans la préservation de nos valeurs d’intégrité, de respect et de responsabilité.